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评价实施过程中各种心思效应的影响

时候:2010-07-11 15:10来源:知行网www.zhixing123.cn 编辑:麦田守望者

(1)晕轮效应。它是指评价者因为对被评者的某种印象而影响其对被评者的别的特

征和品质的知觉。作阐发判定时,要避免以差盖好的“扫帚星效应”和以好盖差的“遮

掩效应”产生。

(2)定势效应。它是指当评价者认知被评者时,因为脑筋中存在的关于某一类人的

牢固形象,常会不自发地有一种心思筹办状况,会遵循事物的外部特性将认知工具进行归类。作阐发判定时,要避免认知的简朴化和形式化。

(3)趋中效应。它是指在作阐发判定时,常常有避免利用极度值的偏向,被评者的分数向中间集合,常常呈现对极好的不给满分,极差的也不给零分的征象。

(4)参照效应。它是指某些被评者的“形象”影响着对另外一些被评者的印象。在

某个较高“形象”的参照下,其他被评者便有黯然失容之感,反之,在某个较低“形

象”的烘托下,其他被评者熠熠生辉。我们要避免这类效应滋扰评判的成果。

(5)首因效应。它是指最早获得的信息对认知起较年夜的决定感化,指评价常常遭到第一印象的影响。(6)最后给人留下的信息常给人以深切印象,此为远因效应。

我们要重视考查工具的全过程、全面地阐发各种信息,避免各种心思效应滋扰评判的成果。别的,另有投射效应或角色效应、颓废效应、从众心思、希冀心思、同业心思等心

理偏差亦可无能扰评判成果

 

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标签(Tag):心思效应
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